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[单选题]

试用期员工辞职需提前以上通知部门负责人，正式员工需提前通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担（）

A.1天，1个月

B.3天，1个月

C.3天，15天

D.1天，15天

答案

B、3天，1个月

发布时间：2023-05-30

更多“试用期员工辞职需提前__以上通知部门负责人，正式员工需提前__通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担…”相关的问题

第1题

试用期员工需提前（）天向（）提出书面辞职申请，转正后员工需提前（）天提出书面辞职申请。

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第2题

试用期员工申请调出、辞职的需至少提前三天（）

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第3题

非试用期内员工辞职，需提前三日以书面形式通知公司。（)

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第4题

员工在试用期内辞职需提前多久通知公司()。

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

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第5题

根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜（）

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

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第6题

试用期申请辞职必须提前天；正式员工申请辞职必须提前天；离职需要办离职交接手续（）

A.3天、15天

B.3天、30天

C.7天、15天

D.7天、30天

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第7题

员工试用期要求解除合同应提前（）天以书面形式通知直接主管和人力资源部

A.3

B.4

C.5

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第8题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第9题

员工辞职必须提前（）天向所在部门递交书面报告，部门签署意见并报人力资源部，人力资源部按照有关程序办理

A.10天

B.20天

C.30天

D.45天

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第10题

试用期合格者，公司录用为正式员工；不合格者，公司可提前（）通知不合格，并解除劳动关系

A.2天

B.3天

C.4天

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第11题

慧通离职电子流提交要求（）

A.试用期员工至少提前一天

B.试用期员工至少提前三天

C.正式员工至少提前一周

D.正式员工至少预留15天（特殊情况需第一时间报备省办HR）

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试用期员工辞职需提前__以上通知部门负责人，正式员工需提前__通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担（）

试用期员工辞职需提前以上通知部门负责人，正式员工需提前通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担（）