慧通离职电子流提交要求（）

A.抽查酒店人员的相关人事档案，检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证。

B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。

C.按标准并建立人事档案，信息准确完整

D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全，格式符合标准

企业重新招募离职员工不能再次约定试用期。此种说法：()

A.1天；15天

B.3天；15天

C.3天；30天

D.7天；20天

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.书面离职申请，30，3

B.书面离职申请，15，5

C.书面离职申请，30，5

D.书面离职申请，15，3

A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月

B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月

C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月

D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

A.客房经理或领班每天在给客房服务员分配房间时，须根据服务员能力和工作量均衡分配

B.店长月末在审核客房服务员计件工资时，须仔细查看《客房每日计件统计表》上每位服务员的清洁房间总数，确保公平和公正

C.酒店对新入职的客房服务员前3个月可不实行计件方案，工资按试用期工资发放;但客房经理需给予明确的工作量目标和质量要求

D.对于酒店工程维护员的奖金考评，70%由酒店店长负责，30%由维护部区域维护工程师负责，区域维护工程师每季度对本区域的维护员考评一次