员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.劳动合同期满，不续签劳动合同

B.员工请病假

C.员工试用期内表现不符合转正要求

D.资遣发生时，企业通知员工

E.员工外派出差

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

A.10

B.15

C.20

D.25

A随时面临补缴风险，没有时效

B劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同

C非劳动者本人意愿，试用期内解除，单位承担失业保险金

D社保稽查，责令限期办理社保登记，逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

A.Email形式

B.书面形式

C.电话通知形式

D.面对面口头形式

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日