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[多选题]

根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜（）

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

答案

发布时间：2023-02-23

更多“根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜（）”相关的问题

第1题

根据《中国南方电网有限责任公司营销班组工作手册》，业务满意度管理业务满意度结果收集及分析工作要求中：业务满意度结果收集及分析规定：年度分析需在（）前完成；月度分析需在（）前完成。（）专项分析：在专项工作要求的时限内完成。

A.次年1月10日；次月10日

B.次年1月5日；次月5日

C.次年1月底；次月10日

D.次年1月15日；次月15日

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第2题

对“员工跳槽离职”表述正确的是：A对人力资源来说是一种损失B与公司培训无关C与能力无关D与岗位

对“员工跳槽离职”表述正确的是：

A对人力资源来说是一种损失

B与公司培训无关

C与能力无关

D与岗位分配无关

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第3题

各单位应根据公司（)的要求，结合实际情况，确定签到方式。

A.《客舱乘务员手册》

B.《航空安全员工作手册》

C.《运行手册》

D.《航空安全管理手册》

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第4题

根据网公司《营销班组工作手册》，服务调度班应对短信发送情况进行监控，每（）测试短信上、下行功能是否正常。

A.小时

B.天

C.周

D.月

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第5题

根据网公司《营销班组工作手册（服务调度班）》，服务调度人员获取大面积停电信息后，告知客户的内容至少应包括：停电设备、停电范围、停电原因、停电开始时间。（）

A、正确

B、错误

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第6题

小张作为一名信息处的员工，每天需要从邮件，文档以及各种沟通平台接收不同部门的知识反馈，分类处理之后再根据不同部门的使用习惯发布到不同的平台.这反映了怎样的知识管理痛点()。

A.小张缺乏时间管理能力

B.小张工作效率低下

C.信息处人力资源短缺

D.公司缺乏好的知识管理平台/工具

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第7题

离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。（)

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第8题

共同决定公司战略和利润率的是（)

A.公司决策

B.成本控制

C.人力资源的管理

D.环境因素和公司特点

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第9题

一般管理人员及以上员工必须线上自行发起离职申请审批流程，内容完整填写，可不再重复提交书面辞职报告；确因特殊情况无法自行发起线上流程的，可以（）代为发起流程，须上传（），如实填写信息

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

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第10题

公司将工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系，在遇有人员聘用、从业人员登记和后续管理、晋级、提拔、离职以及考核、审计、稽核等情形时，对其廉洁从业情况予以考察评估。（)

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第11题

每月10日前财务部根据人力资源行政部部门发来的备忘录对应不同的结算公司跟进收费工作（）

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