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[判断题]

放任型领导主动发动下属讨论共同商量、集思广益,然后决策。()

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第1题

参与型领导让下属参与决策过程(例如讨论决策情境或评估可选方案),并通过允许下属直接地影响决策结果来和他们分享决策权。()
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第2题

管理者通过授权给下属而进行的领导,是一种放任式领导。()
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第3题

按照领导生命周期理论的观点,领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于()。

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第4题

领导权威来自组织成员的自发接受,此类领导属于()。

A.强制性领导

B.民主型领导

C.凝聚性领导

D.放任型领导

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第5题

当领导处于矛盾的焦点上,下属要主动出面,勇于解除矛盾,承担责任,排忧解难。()

当领导处于矛盾的焦点上,下属要主动出面,勇于解除矛盾,承担责任,排忧解难。()

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第6题

面对反授权的时候,领导需要下属做的事情包括:()

A.做四个以上的方案

B.对方案有很好的阐述

C.仅对方案进行评估

D.思考、讨论

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第7题

作为管理人员,你通常会采取什么样的方式设置目标?()

A.设置目标时与下属共同讨论商定

B.预先设置好,然后开会向下属传达工作的目标

C.下属先设定计划和目标,然后由你统一设置组织目标

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第8题

在人际关系方面,园领导能尊重教职工,对教职工给予充分的信任,尽力满足教职工的各种正当需要,这种园长的领导方式是()

A.专制型领导方式

B.民主参与型领导方式

C.放任型领导方式

D.权变型领导方式

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第9题

你们部门一直采用讨论的方法设置目标,员工的参与感很强,效果非常好,公司新入职一批员工,由你来负责给他们安排工作,你会怎么给他们设置目标?()

A.同其商量共同制定出目标

B.根据部门整体业绩要求给其设定目标

C.由员工自己订立目标,然后提交给你,你根据情况进行调整

D.先不设置具体目标,过一段时间根据他们具体情况再设置

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第10题

通常对下属关心度高,对生产关心度也高的领导类型是()。

A.团队管理型

B.中间型

C.任务管理型

D.乡村俱乐部型

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第11题

领导对下属进行激励时,要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台,并在适当的时候挫其锐气。这说的是:()

A.力量型

B.完美型

C.和平型

D.活泼型

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