人力资源管理的目标包括()。

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

不属于人力资源规划目标的是（）。

A．为员工的发展提供条件

B．改进企业计划的全过程

C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D．对人员及其结构的优化和调整

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

A.决策

B.制定制度

C.员工激励

D.制定工作目标并分解

此题为判断题(对，错)。

A.促进人力资源管理的合法性

B.改善员工能力，提高工作效力

C.为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D.提高组织外部自行解决问题的能力

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调敕

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

A.人力资源战略的制度;

B.培训与开发;

C.薪酬管理;

D.员工健康管理;

E.企业生产质量管理