人力资源管理的活动可以包括()。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

A.内部和外部物资管理

B.营销和服务

C.人力资源管理

D.科技开发

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.将企业价值活动分为根本活动（主体活动）和支持活动（辅助活动）两大类

B.其根本活动（主体活动）是指生产经营的实质性工作，包括采购、技术开发、人力资源管理和企业根底设施几项活动

C.企业根底设施主要指企业的厂房、建筑物、设备等

D.是美国战略管理学家波特（Porter）1985年在《竞争优势》一书中提出的资源分析的理论框架

E.其根本活动（主体活动）是指生产经营的实质性工作，一般可以分为内部后勤、生产经营、外部后勤、市场销售和效劳五种活动

A．采购管理B．技术开发C．企业基础设施（高层）D．成品储运E．DF．整个企业的经营活动就是一条价值链，其中基本的活动为公司的客户产生价值，辅助（支持）活动则为基本活动提供支持。支持活动包括：企业基础设施（高层）、人力资源管理、技术开发、采购管理

A.人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B.人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能

C.人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D.人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

A.价值链活动主要包括四种基本活动和五种支持活动

B.服务中的培训主要是指对产品使用的培训，而人力资源管理中的培训主要是指对职工的培训

C.企业聘请咨询公司为企业进行产品设计属于采购管理的范畴，而企业自主研发一款新工艺属于技术开发的范畴

D.领导的决策技术属于基础设施的范畴

A.教育活动

B.训练活动

C.人力资源管理活动

D.实践活动