哪个职责属于中层人力资源管理的职责（)。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

A. 持续改进、与供方互利关系、管理职责、基于事实的决策方法

B. 持续改进、过程方法、全员参与、领导作用

C. 以顾客为关注焦点、管理的系统方法、资源管理、全员参与

D.以顾客为关注焦点、过程方法、统计技术、领导作用

A.做

B.想

C.说

D.计划

A.承点启面

B.承前启后

C.承上启下

D.一点带面

企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：()

A 吸纳

B 绩效

C 报酬

D 成长

A.竞争风险

B.网格成员的责任制分配

C.网格人员的职业发展规划

D.绩效奖金分配