YCYA 是系统，目的是（）

A.管理目的

B.战略目的

C.开发目的

D.价值目的

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

A.组织层面培训需求分析

B.部门层面培训需求分析

C.任务层面培训需求分析

D.人员层面培训需求分析

A.绩效管理的目的

B.绩效管理设计的目的

C.绩效管理特点

D.绩效管理制度的设计

E.绩效管理程序的设计

A.规模效益

B.系统地保障业绩目标的实现

C.评价

D.考核

A.下指标：把指标分解下达给大家即可

B.敢说：每天晨会轮流做业务培训和经验分享

C.敢干：开展项目/指标摘牌行动，每日复盘

D.敢争先：团队内部你追我赶，向有能力的队员倾斜绩效、评优

大量组织因子入血的后果是

A．激活内源性凝血系统

B．激活外源性凝血系统

C．激活补体系统

D．激活激肽系统

E．激活纤溶系统