()是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的工作绩效,员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。
A.组织层面培训需求分析
B.部门层面培训需求分析
C.任务层面培训需求分析
D.人员层面培训需求分析
A.组织层面培训需求分析
B.部门层面培训需求分析
C.任务层面培训需求分析
D.人员层面培训需求分析
第1题
A.接种个案每日必须完整地上传
B.各省每日按时(12点,最好10点前)填报前一日接种汇总表
C.接种单位做好准确、完整地信息登记
D.建立7天×24小时运维保障,出现问题24小时内解决
E.会同信息部门和项目承建公司,提前做好系统扩容工作,以应对更大规模人群接种信息收集
第2题
第3题
A.由信息组织、人员、工具构成的专门负责信息的收集、加工、处理的网络系统
B.根据决策者的规定和意图,对管理活动的各个方面进行监督
C.由多学科专家组成,为系统提供情报、新的决策理论、决策方法
D.根据现有的主客观条件和智囊系统提供的多种可选择方案,提出整个管理活动的奋斗目标
第4题
A.所谓限定因素原理,是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行方案
B.许诺原理,是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的承诺,许诺越大,所需的时间越长,因而实现目标的可能性就小
C.灵活性原理,是指计划工作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越大
D.改变航道原理,是指计划的总目标不变,但实现目标的进程(即航道)可以因情况的变化随时改变
E.灵活性原理是使计划本身具有适应性,而改变航道原理是使计划执行过程具有应变能力
第7题
A.正确性
B.完整性
C.及时性
D.适用性
第9题
A.对话框可以由用户选择菜单中带有“…”省略号的命令弹出
B.对话框的位置是可以在屏幕上移动
C.对话框是由系统提供给用户输入信息或选择某项内容的矩形框
D.对话框的大小是可以调整改变的