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题目内容
（请给出正确答案）
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
答案
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第1题
A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
B、难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天
B、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
D、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
第3题
第4题
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
第5题
请问李某所在单位的做法合法吗？如不合法，按我国生育保险制度，从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性？
第7题
A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
C.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
第9题
A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
第10题
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第11题
A.难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假10天。
B.女职工生育享受98天产假，其中产前只能休假10天。
C.怀孕满4个月流产的，享受48天产假。
D.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
