（）的薪酬战略通过薪酬的支付，来实现人才保留的诉求，从而实现业务的战略。

对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()

A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率

B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来

C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度

D以上都是

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

A.强调通过有效性，低成本市场、高结构化的程序来减少不确定性

B.不鼓励创新性

C.强调仓新性和弹性、以团队为基础的培训和考评

D.差别化的薪酬策略

A..盈利能力

B.支付能力

C.人员的素质要求

D.人才稀缺度

E.市场薪酬水平

人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：()

A 企业文化的宣传

B 人力资源战略

C 培训

D 绩效与薪酬

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

A.员工注重能力的提升;

B.员工容易转换岗位;

C.使企业能够适应环境的多变;

D.整体绩效不好时能够节省人工成本;

E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才

A.支付员工的劳动所得

B.留住优秀员工

C.有效激励

D.长远的人力资源战略之一

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略