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题目内容
（请给出正确答案）
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
答案
更多“对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于（)（)A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别”相关的问题
第1题
在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()
A谁的贡献大，谁就能多得
B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性
第4题
A.确保不会因公司以更低的发行价进行新一轮融资而导致投资人的股权被稀释从而投资被贬值
B.有利于及时了解被投资企业经营运作情况，并根据不同情况及时采取必要措施，保证资金安全
C.有利于提升股权投资企业自身价值，增加投资收益
D.对股权投资基金参与企业后续融资时的决策也起重要的决策支撑作用
