决定企业薪酬水平的关键因素包括()

决定薪酬水平的企业因素包括：

A企业效益及决策层的价值观

B企业对人才的依赖度

C管理手段

D劳动力市场供求状况

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

决定薪酬水平的外部因素包括：

A地区

B生活费用和物价水平的变化

C行业、同行的影响

D客户订单的需求急迫程度

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.薪酬福利

B.外部就业

C.劳动保护

D.学习机会

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.企业为什么提供薪酬

B.员工的什么行为是企业非常关注的

C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

D.员工的薪酬水平及其增长趋势

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

决定薪酬水平的个人因素不包括：

A岗位价值

B人岗匹配度

C绩效表现

D技能工资

A.绩效

B.职位的价值

C.工作年限

D.学历水平