请假程序中，可以休假再办理请假手续（）

答案

否

发布时间：2023-09-11

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第1题

《员工考勤管理制度》中的请休假管理规定，员工只要请假均须提前（突发病除外）办理好请假手续方可离岗，未办妥手续，不得先行离岗，否则以事假论处（）

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第2题

员工请假应办理书面请假手续，并经批准才能休假，不履行请假手续又没有正当理由者，一律作旷工处理。（)

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第3题

（）天及以上休假，必须严格按照上述要求及时办理请假、销假手续

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第4题

请假人员必须至少提前填写《请假申请单》，经审批后方可按所请假别处理，未经同意、无故休假者、未及时办理请假手续，视为无效请假，将以旷工论处（）

A.10分钟

B.20分钟

C.半天

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第5题

员工休假前须事先办理请假手续，手写休假申请书作为附件走极致休假审批流程，按人事管理权限审批，经批准后方可休假，并报送综合管理部备案。请假时应办妥代办事宜的移交手续及确定职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成损失由请假人负责（）

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第6题

根据中检集团湖南公司规章制度，员工请、休假，必须严格遵循先审批后休假的原则。员工未经批准先休假的，按旷工处理。因急病不能及时按规定程序办理书面请假手续的，须于上班前或不迟于上班时间后钟内，向所在部门电话口头请假，并应于病假后上班第一天内，向本部门和行政事务部提供正规医疗机构出具的建议休假的有效证明；一般员工请、休假审批权限为（）

A.1 天以内（含 1 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案

B.1 天以内（含 1 天）：口头或电话请示部门负责人

C.2 天以内（含 2 天）：先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导审批

D.2 天以内（含 2 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案

E.2 天以上的先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导同意，交总经理审批

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第7题

因病、因事不能按时到岗或提前离岗的工作人员，如有特殊情况不能事先办理请假手续的，应先向主管领导报告，经主管领导同意休假后，事后补办手续（）

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第8题

员工办理各种请假手续，（）提出申请，（）审批后方可休假，无假条不上班按旷工处理

A.员工本人、部门负责人、人力资源部门及领导等