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[判断题]

员工请假应办理书面请假手续，并经批准才能休假，不履行请假手续又没有正当理由者，一律作旷工处理。（)

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发布时间：2022-10-22

更多“员工请假应办理书面请假手续，并经批准才能休假，不履行请假手续又没有正当理由者，一律作旷工处理。（)”相关的问题

第1题

员工请假时，必须事先办理请假手续，经批准后方为有效。（)

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第2题

员工请假应提前（)填写《员工请假申请表》，经站长批准后报站务室人事管理，经相关领导审批后才能休假。

A.1天

B.3天

C.5天

D.1周

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第3题

请假应由员工本人亲自办理。因本人突发严重疾病或受伤等无法克服的意外情况不能亲自办理的，应委托他人代为办妥相关手续。（)

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第4题

严格执行请假程序，有事（)办理请假手续。

A.拖后

B.托人

C.提前

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第5题

（)天以上，是由本人书面申请，班主任和所属学院依次签署意见后，报经学校教务处批准的请假权限。

A.10

B.12

C.13

D.15

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第6题

具有下列情况之一的，按旷工处理（)。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

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第7题

员工请假要求请假4天以内（含4天);由（)签名批准有效。

A.生产组长

B.领班

C.主管

D.部长

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第8题

管理者的行政能力重点体现在：()

A.批准请假、财务报销、奖励优秀

B.批准请假、财务报销、工作安排

C.人事任免、财务报销、处罚失误

D.工作安排、员工培训、颁发荣誉

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第9题

如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以（)、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。

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第10题

以下属于旷工行为的（)。

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

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第11题

非临时离岗范围的情况离开岗位应按既有规定的请销假制度办理，同时安排具备请假人员岗位资质的人员进行顶岗，并按规定办理交接班手续。（)

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