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[多选题]

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.目标主导型

C.行为主导型

D.过程主导型

E.效果主导型

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发布时间：2023-02-21

更多“由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。”相关的问题

第1题

不同职务的人中采用相同比重的绩效考评项目，这样才公平（)

不同职务的人中采用相同比重的绩效考评项目，这样才公平()

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第2题

绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用，其中下列哪一项不属于绩效考评结果应用的内容？（）

A．培训教育

B．归档管理

C．绩效改进

D．奖励提拔

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第3题

绩效考核管理包括哪些内容？（)

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

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第4题

实施绩效管理的科学方法是：()

A.制定一套严谨完整的KPI

B.对员工进行严格考评

C.对关键事项进行分解

D.从简单入手，从局部入手

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第5题

同级考评的信度和效度都很高，同时同级考评开始工作绩效的有效预测因子（）

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第6题

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（)不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A. 绩效评估标准不明

B. 第一印象

C. 晕轮效应

D. 趋中倾向

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第7题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：1、在对一个人做出评价之前不要听任何对这个人的评语; 2、确保多个考官独立作出判断，在每个考评者都观察到员工并对其进行评价之后在进行交流讨论;3、只按给定了标准（如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。这些方法是主要为了减少（)

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第8题

研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有( )。

研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有（)。

A.药品研发人员和生产技术人员的保留率

B.新药品占销售的比例

C.每个员工的收入

D.收益率