不同职务的人中采用相同比重的绩效考评项目，这样才公平（)

A.品质主导型

B.目标主导型

C.行为主导型

D.过程主导型

E.效果主导型

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

A.平均对待

B.设定不同百分比

C.确定不同阻碍比重

D.加权平均

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.不相容职务分离控制与授权审批控制

B.会计系统控制与预算控制

C.财产保护控制

D.运营分析控制与绩效考评控制

A.工作状况

B.工作积极性

C.技能水平

D.培养下属

E.工作态度

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．关键事件法

绩效考评的项目有()

A 目标达成标准

B 分析企划与控制能力

C 指挥领导协调合作能力

D 以上答案都包括