效标就是能够预测个体工作绩效的个体品质和技能。（)

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A.个体在社会中的地位

B.个体在社会中的影响

C.个体为国家和社会真诚卷就，为人民群众感心感力服务

D.个体从社合获得的满足程度

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.以有价值的结果为中心来对系统进行界定

B.内部顾客对绩效的界定与公司外部顾客的满意程度结合起来

C.通过改变雇员的个体行为使之与从事的工作相适应

D.通过访谈、调查以及观察等方法来对实际的环境约束进行监控