企业只有把人当人，才能把员工培养成人才，只有重用人才，才能做到才尽其用。（)

A.体现永高的社会责任感，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务

B.强调公司和员工共同发展进步，充分调动员工的主人翁责任感

C.强调发挥行业示范责任，将竞争对手看作共同发展的伙伴，共建共享技术创新成果

D.只有不断提高员工的素质，才能把公司建设好;只有齐心协力把公司建设好了，个人的价值才能得到充分体现

E.只有为客户提供高品质的服务，最大限度地满足社会的需求，才能成就自己的事业

A.职业生涯管理有助于把合适的人才放在合适的岗位上

B.促使业务保持竞争力

C.是一项保持人岗匹配的工作

D.整合了用来影响员工做出职业决策的规划和活动，推动企业人才管理目标的实施

B.注重人才的培养

C.提升组织在因“人才保育”而产生竞争力，确保领导层和专业性人才的连续性，并缩短填补职位空缺的周期

D.保持员工的忠诚度、对企业的承诺和良好的绩效，可以使管理者对未来角色和挑战做好准备，并为企业建立持续经营和稳定的人力资本

E.人力规划、组织设计、职业发展体系搭建和人员发展/配置流程提供有价值的基础信息

如果你是 ZX 公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20 分）

A.人才

B.人财

C.人在

D.人灾

A.正因为社团是以爱好和兴趣为基础而形成的群众性团体，所以，应把社团当作是发展个人爱好与兴趣的工具，从社团活动及成员中索取需要的任何东西

B.正确处理第一课堂和第二课堂的关系，应有主次之分，合理地分配自己的时间和精力，只有这样才能把专业学习和素质培养有机的结合起来

C.时刻记住自己加入社团时的目的，这样才能以积极主动的姿态参加社团的各项活动

D.把社团当作培养综合素质的课堂和展示自我才华的舞台，同时，任何事情都必须从小处着手，因此，尽职尽责地完成每项工作，是实现自己目标的基本原则

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

A.个体的知识、技能一个不断继承和发展的过程，会日益增长。而一个人的能力不是永久向上提升的过程，而是会衰退或停滞

B.性格在人的实践活动中不起决定作用

C.管理者只有根据职工的能力状况做到量才为用，才能把职工的作用最大限度的发挥出来，从而提高管理效率

D.性格的是先天的遗传形成的稳定的心理特征，与后天社会环境等因素无关

按照管理的“二八原则”，企业员工可以分为三种类型，其中不包括：()

A“人才”

B“人在”

C“人灾”

D“人菜”

A.环境留人

B.感情留人

C.事业留人

D.制度留人