职业生涯管理，下列说法正确的是（）。

A.学管理,带好团队

B.做专业,成为专家

C.换角度,分析平衡

D.设目标,重新定位

A、医院对护士职业生涯管理的认识缺位

B、管理理念不提供的相应支持

C、组织中有合适的发展空间

D、缺乏专业职业生涯管理人员

E、缺乏相关制度措施的支持

A、职业生涯后期一一实现人生价值，是最好的工作

B、职业生涯中期一一收入最多，是最好的工作

C、职业生涯早期一一锻炼最大，是最好的工作

D、职业生涯的整个过程中，最终获得最大财富的是最好的工作

A.是我们人生中的重要转折，是职业生涯发展的重要经历和起点

B.只是首次就业，我们还可以再创业，从业阅历和职业感悟可以适当忽略

C.是我们人生中的重要转折，是职业生涯发展的唯一经历和起点

D.在遇到困难时，可以放弃，另谋发展也是好事

A.逆境这个环境条件对于人的影响，要以人的主观能动性为中介，通过内因才会起作用

B.顺境中潜伏滋生着“逆”的因素，逆境中包含、孕育着“顺”的因素，两者之间在一定条件下可以转化

C.人在逆境中会有一种紧迫感，这种紧迫感带来加速度，蕴藏的潜力可以发挥出来，释放生命的光辉

D.以上说法都正确

A.班组长是班组生产经营的组织协调者和指挥者，处于“兵头将尾”的地位

B.班组长是直接的生产者和技术带头人，应能解决工作中的所有技术难题

C.班组长是班组员工的教练，是员工职业生涯发展的引导者

D.班组长实质上还是一个干活的，算不上管理者

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

A、正确

B、错误

A.一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动

B.易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训

C.易变性职业生涯的目标往往是心理成就感

D.传统职业生涯的管理责任是由员工承担的

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.在职场受了委屈一定得跳槽

B.在职场薪酬太低一定得跳槽

C.频繁跳槽换工作，可能会使你错过职场很重要的累积期

D.即使出于职业生涯的考虑要跳槽，也要做好冷静、客观的分析