授权的最大好处是对下属，可以让下属得到锻炼的机会。（)

A.让下属确认自己需要自动自发做的事情

B.厘清下属需要自动自发做的事情

C.对能够自动自发的员工要积极授权，对不能够自动自发的员工进行解聘

D.随时提醒下属不够自动自发的地方

表明该主管人员对下属授权的程度较充分。

A．去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么

B．采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系

C．让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动

D．提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动

授权的重点在于如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力。()

以下关于权利的说法错误的是()。

A董事长的权威可以让执行力得到最起码的保证

B管理要顺畅的实施需要一定的管理权利来保证

C作为一个管理者，一个CEO不可以不恋权

D有了必要的管理权利，就可以建立权威，可以让下属去完成应该完成的工作

A.得到下属尊敬

B.让下属离不开你

C.让下属感激你

D.让下属怕你

A.为自己工作

B.为公司工作

C.会得到理想报酬

D.会得到荣誉

管理者将工作委派给下属，无疑增加了下属的工作压力，对下属毫无好处。()

A.业绩

B.信任

C.服从命令

D.对自己有好处

A.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系

B.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动

C.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动

D.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么