薪酬一般应当保持对外的竞争性和对内的公平性。（)

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

以下对薪酬的表述中，错误的是：()

A 对内要有公平性

B 对外要有竞争性

C 真正的激励元素是薪酬总额

D 薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同

员工在意为什么自己的薪酬没有随业绩增长，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

员工在意为什么自己的固定薪酬f减少而不满，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

A.对成本具有控制性

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对外具有竞争性

员工在意为什么自己薪酬不随着工作年限增长而增长，实际上反映了对()的关注

A对内公平性

B对外竞争性

C激励性

D保健性

A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则

B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均

C.③及时性原则。薪酬要及时发放

D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点

E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公平

D、适当拉开薪酬差距