通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A、对评估者的表现达成双方一致的看法

B、使员工认识到自己的成就和优点

C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D、指出员工的缺勤，令其改进

A.培训后递交学习心得

B.培训后进行测试

C.观察员工在培训中的表现

D.观察培训后员工业绩的变化

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

决定薪酬水平的个人因素不包括：

A岗位价值

B人岗匹配度

C绩效表现

D技能工资

A.过程因素和结果因素

B.动机因素和技能因素

C.潜力因素和能力因素

D.系统因素与个人因素

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

A.无法评估未来的绩效表现

B.无法全面调动员工工作积极性

C.忽视企业整体竞争力

D.无法全面反映整体的组织绩效