由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。

A.关键事件技术

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷

D.工作日志法

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

A、心理测验法

B、工作实践法

C、典型事件法

D、调查问卷法

A.面谈访问法

B.电话访问法

C.邮寄访问法

D.留置问卷访问法

A问卷法

B访谈法

C绩效改进数据分析法

D行为观察法

E组织能力分析法

A、重复检验法

B、交错法

C、折半法

D、内部一致性

A.研究人员

B.研究目的

C.收集资料时具体方法

D.研究对象

A.员工具备一定的专业能力，了解自己的不足

B.经理必须与员工一起工作一段时间

C.经理必须懂得心理学知识

D.以上都包括

A.能简单快速地实现基本的效果

B.会遇到问卷是否有效、回收率等问题

C.是通过问卷的填写来获取相应信息的方法

D.问卷中不应有开放性问题