培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：（)。

A.了解工作任务需求

B.了解员工及员工操作技能态度

C.组织简单工作团队应对紧急任务

D.组织简单工作团队提高工作效率

A.A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。

B.B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;

C.C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;

D.D.以上选项皆对

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.撰写培训需求报告

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

培训主管在培训后的一个最重要的工作是()

A总结培训

B制定员工培训的下一步计划

C和公司经理协商下一步工作

D考核评估学员

A.A.培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法

B.B.培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录

C.C.培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告

D.D.员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整

在员工满意度调查的内容中，应排在第一位的是：()

A 员工的基本情况

B 培训与发展

C 工作团体

D 薪酬与福利

A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使任职者具备合格员工的基本条件

C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A.战略规划

B.人力资源规划

C.财务预算计划

D.技术规划

A.使任职者具备合格员工的所有条件

B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为