制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人才调整

B.人才配置

C.CEO选拔

D.高管后备

B.注重人才的培养

C.提升组织在因“人才保育”而产生竞争力，确保领导层和专业性人才的连续性，并缩短填补职位空缺的周期

D.保持员工的忠诚度、对企业的承诺和良好的绩效，可以使管理者对未来角色和挑战做好准备，并为企业建立持续经营和稳定的人力资本

E.人力规划、组织设计、职业发展体系搭建和人员发展/配置流程提供有价值的基础信息

A.技师

B.高级技师

C.技师与高级技师

D.首席技师

关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()

A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高

B 企业的人才标准从创立之初就会形成

C 企业文化对人才标准有直接影响

D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点

A.文化感染

B.团队训练

C.管理活动

D.理念树立

A.创新人才

B.创新技术

C.高新企业

D.高科技产品

A.自然客观

B.一举多得

C.目的明确

D.快速高效

A.道德素质表格

B.身体素质表格

C.文化素质表格

D.工作能力表格