下列不属于管理者制定的人才评估的表格是：()

A.设仪式

B.讲故事

C.制定规则

D.制造符号

A.调度

B.授权

C.询问

D.制定战略

A.制定并颁发信息安全方针，为组织的信息安全管理体系建设指明方向并提供总体纲领，明确总体要求

B.确保组织的信息安全管理体系目标和相应的计划得以制定，目标应明确、可度量，计划应具体、可事实

C.向组织传达满足信息安全的重要性，传达满足信息安全要求、达成信息安全目标、符合信息安全方针、履行法律责任和持续改进的重要性

D.建立健全信息安全制度，明确安全风险管理作用，实施信息安全风险评估过程、确保信息安全风险评估技术选择合理、计算正确

A.完美主义倾向

B.委曲求全倾向

C.急功近利倾向

D.高学历

A.提出了在扩张和成长中可供使用的现金流的问题

B.使高层管理者可以逐个评估公司的每项业务

C.容易界定产品与细分市场

D.图形化表述促进沟通

A.通过相关技术研究收益

B.核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金

C.在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况

D.受训者和管理者提供收益的估计

管理者建立目标管理制度时不需要做的工作是：()

A市场调研

B制定目标

C分配任务

D绩效评估

A.用人是量才而用

B.用人搞裙带关系

C.对人才求全责备

D.与人为善