根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

A．保健因素

B．物质因素

C．激励因素

D．稳定因素

A.保健因素和激励因素

B.引导因素和激励因素

C.保健因素和领导因素

D.引导因素和领导因素

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

A.薪资

B.与同事的关系

C.成就感

D.公司基本环境

A.工作本身的特点

B.责任感

C.工作的物理条件

D.上司的赏识

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

A.VIE理论

B.综合激励理论

C.行为激励理论

D.激励力量理论