化解自主性和行为规则之间的冲突的方法包括（）

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范，引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

A.知道对事不对人

B.知道什么时候结束冲突

C.知道什么地点结束冲突

D.结束冲突后就不要再提

A.装作无视，让店员自行化解

B.及时制止，并私底下进行良性沟通

C.当众处罚，在其他店员面前树立严厉形象

D.当众指责，杀一儆百

A.平息冲突和转移冲突

B.激化冲突和化解冲突

C.平息冲突和化解冲突

D.平息冲突和激化冲突

化解公司政治行为的方法主要有四个，其中不包括：

A 远离

B 分解

C 交换

D 循环

化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。此种说法：()

A.各条线、事业部(分行)和每一名员工都应以依法合规经营为基本准则，不以牺牲合规为代价换取不当利益

B.各条线、事业部(分行)和每一名员工都应掌握与其执业行为有关的合规规则，积极主动地识别和化解其执业行为的合规风险

C.每一名员工都应切实承担起与其工作岗位相对应的合规职责，对其岗位经营管理活动的合规性负责

D.合规只是总行合规部和事业部合规工作人员的责任

A.项目实施与否的决策建议

B.主要的风险防范、化解措施

C.风险评估流程和方法

D.拟建项目主要的风险因素

E.拟建项目风险等级

A.民事责任竞合是由违反民事义务的行为引起的

B.在一个行为产生的数个责任之间相互冲突

C.民事责任竞合来源于法律规范竞合理论

D.民法上的民事责任竞合，就是民事请求权的竞合