员工合同期离职提前()日以书面形式的书面申报,试用期提前3日申报。

第1题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第2题

满分。:/题。1、员工在试用期内离职，须提前（）天以（）方式告知公司方可解除劳动合同

A.3 ,口头

B.5，书面

C.3，书面

D.5口头

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第3题

聘用期内员工辞职，必须提前（）日以正式文件向公司人事部提出辞职申请，经上级领导审核批准后方可办理离职手续

A.7

B.10

C.15

D.30

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第4题

离职程序：正式员工需提前（）提出书面申请

A.20天

B.30天

C.40天

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第5题

转正员工离职需提前（）天提交书面离职申请，方可解除劳动合同。

A.30天

B.15天

C.10天

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第6题

已转正员工离职，至少需提前多少天向公司提交书面离职报告（）

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第7题

员工提出解除劳动合同的，应提前（）天提出书面辞职报告，然后填写《工作结清单》，完备离职手续

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

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第8题

试用期内离职须提前（）天提交离职申请；正式员工离职须提前（）提出书面申请，方可办理离职手续

A.3天、1个月

B.均不用办理离职，立即离职

C.1个月、1个月

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第9题

试用期内辞职须以书面形式提前几天申请；试用期后辞职须提前几天书面申请（）

A.5天，30天

B.15天，30天

C.3天，15天

D.3天，30天

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第10题

合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用（）。

A.Email形式

B.书面形式

C.电话通知形式

D.面对面口头形式

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员工合同期离职提前（)日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。