满分。:/题。1、员工在试用期内离职，须提前（）天以（）方式告知公司方可解除劳动合同

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

A.试用期员工离职选择试用期内离职

B.签署实习协议的员工离职选择正式员工离职

C.已通过试用期员工离职选择正式员工离职

D.签署实习协议的员工离职选择试用期内离职

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.3天，一个月

B.一周，一个月

C.3天，半个月

D.一周，半个月

A.2

B.3

C.1

D.6

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期()。

A结束

B不变

C终止

D中止

A.新员工入职培训考核不通过者

B.个人简历、员工工作申请表所列内容与实际情况不符

C.非因工伤无法在工作时间内工作的

D.与第三方存在有效且正在履行的劳动合同、劳务合同、竞业禁止协议或劳动派遣合同的

E.入职第1天不同意与公司签署劳动合同或办理保险手续的

A.员工在劳动合同期内，未经公司同意，不得将个人证书在其他公司使用或注册

B.考证费用在培训费用中列支，由持证人员所在单位承担

C.员工离职或者调离本单位的，不可擅自领取个人证书

D.持证补贴按年在工资中发放

A.劳动合同期满，不续签劳动合同

B.员工请病假

C.员工试用期内表现不符合转正要求

D.资遣发生时，企业通知员工

E.员工外派出差