当企业离职率异常的低或下属害怕向你承认自己的错误时，领导不需要激发冲突，顺其自然就好。（)

A.工作不拖沓，绩效达标

B.做事疲累，人心不齐，离职率高

C.下属无方向无目标，行事杂乱无章

D.来回教新人，耗费过多精力

A.忠诚度高

B.离职率低

C.听话服从

D.不容易冲突

A.害怕地立马向其汇款

B.立马关断电话，置之不理

C.拨打110报警

A.工作满意度越高，生产率越高

B.工作满意度越高，缺勤率越低

C.生产率越高，工作满意度越高

D.工作满意度越高，离职率越低

当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用()领导方式。

A.电征借款人时，借款人说错单位名称，征信人员认为无异常，自动审批通过

B.配偶工作单位电话匹配其他单位，无需电征排查

C.使用快速评估时抵押物面积超150平米

D.房龄超20年时，抵押率超65%

E.自雇人士申贷企业缺失失信、执行网截屏，补件处理

F.使用配偶名下个体企业上报自雇，必须追加配偶为共借人

A.在找出责任人后报告

B.在快下班时报告

C.立即向你的主管报告

D.当有设备损坏或人员受伤时才报告

A.我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法

B.今天不行，下午四点我要开个会

C.你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周未

A.焦虑、紧张或恐惧

B.抑郁、害怕、失眠

C.绝望、孤独感和承受能力低

D.强迫症