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对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。此种说法:()

对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。此种说法:()

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更多“对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。此种说法:()”相关的问题

第1题

关于慧通离职类型,以下说法正确的是()

A.试用期员工离职选择试用期内离职

B.签署实习协议的员工离职选择正式员工离职

C.已通过试用期员工离职选择正式员工离职

D.签署实习协议的员工离职选择试用期内离职

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第2题

试用期员工可以随时辞职,正式员工不得少于30天()
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第3题

对违反《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》,造成严重后果的,在严肃追究直接责任人责任的同时,还要“上追两级”,严肃追究()的责任

A.单位领导责任人

B.业务主管部门负责人

C.监督检查责任人

D.业务分管行长

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第4题

试用期员工、正式员工应提前几天提出离职申请()

A.1天;15天

B.3天;15天

C.3天;30天

D.7天;20天

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第5题

正式员工、试用期员工连续旷工()天以上,视为自动离职并解除劳动合同

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第6题

新员工进入公司后,前一个月为()

A.观察期

B.考察期

C.新人试用期

D.正式员工

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第7题

慧通离职电子流提交要求()

A.试用期员工至少提前一天

B.试用期员工至少提前三天

C.正式员工至少提前一周

D.正式员工至少预留15天(特殊情况需第一时间报备省办HR)

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第8题

试用期合格者,公司录用为正式员工;不合格者,公司可提前()通知不合格,并解除劳动关系

A.2天

B.3天

C.4天

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第9题

在岗位新手阶段,试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转正考核合格,可提前(试用期满3个月)转为正式员工()
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第10题

试用期员工辞职需提前__以上通知部门负责人,正式员工需提前__通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备,造成未能及时停保减员,产生的损失(包括公司缴纳社保部分)由员工个人承担()

A.1天,1个月

B.3天,1个月

C.3天,15天

D.1天,15天

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