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[主观题]

企业推广E－Learning时，可以整合的绩效考核方法包括：（)

A必修课制度

B学习积分法

C开展岗位认证

D个人发展计划

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发布时间：2020-01-19

更多“企业推广E－Learning时，可以整合的绩效考核方法包括：（)”相关的问题

第1题

内部需求调研是制定E－Learning长期推广策略的根本，因此每年都应该进行。（)

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第2题

企业在运营E－Learning项目时，如果项目是非市场化的、以成本为中心，E－Learning项目就可以变为员工福利。（)

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第3题

项目经理负责整个E－Learning的应用或推广，其管理的关键岗位包括：（)

A内容开发专员

B技术支持工程师

C市场管理专员

D运营推广专员

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第4题

企业选择E－Learning供应商时，运用最多的方式是：（)

A专业网站

B参加研讨会

C同行介绍

D参加领域活动

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第5题

整合涉及多部门事项的共性材料，推广多业务申请表信息复用，通过“一表申请”将企业和个人基本信

息材料一次收齐、后续反复使用，减少重复填写和重复提交。()

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第6题

E－Learning企业成熟度模型是指从整体的角度考察企业E－Learning应用状况。（)

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第7题

企业E－Learning应用能够跨越新的阶段取决于培训部门的能力。（)

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第8题

319以下开始将单项会计核算业务电算化整合、扩展为全面电算化，将企业内部的信息“孤岛”与企业连接起来的是（）阶段

A.模拟手工记账的探索起步阶段

B.与其他业务结合的推广发展阶段

C.引入会计专业判断的渗透融合阶段

D.与内控相结合建立ERP系统的集成管理阶段

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第9题

企业对本企业的网络站点进行推广时可以采用哪些方法？推广的过程如何？

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第10题

为什么E－learning是未来培训发展趋势（)A企业培训追求费用低B大家都有电脑了，能上网了C是一种

为什么E-learning是未来培训发展趋势()

A企业培训追求费用低

B大家都有电脑了，能上网了

C是一种高效低成本、培训实施方便的培训方式

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