企业E-Learning应用能够跨越新的阶段取决于培训部门的能力。()

第1题

E－Learning企业成熟度模型是指从整体的角度考察企业E－Learning应用状况。（)

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第2题

下列选项中，不属于E－Learning企业应用架构外围的基础部分的是：（)

A战略规划

B技术与平台

C运营与管理

D价值与应用

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第3题

从动态角度考量E－Learning应用的工具是：（)

AE-Learning价值度模型

BE-Learning成熟度模型

CE-Learning企业应用架构

DE-Learning战略规划

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第4题

企业制定E－Learning战略规划的原因包括：（)

AE-Learning是企业级应用，需要有战略高度

BE-Learning与多系统高度关联，有一定复杂性

C分步实施，更充分发挥E-Learning的价值

D从实施应用经验来看，由于缺少规划而问题突出

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第5题

E－Learning应用平台的核心是：（)

A知识管理系统

B学习社区

C考试系统

D学习管理系统

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第6题

评估E－Learning应用状况时，人才管理阶段的关键特征是：（)

A实施应用LMS

B混合式培训

CTMS或学习社区

D智能学习门户

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第7题

项目经理负责整个E－Learning的应用或推广，其管理的关键岗位包括：（)

A内容开发专员

B技术支持工程师

C市场管理专员

D运营推广专员

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第8题

企业在运营E－Learning项目时，如果项目是非市场化的、以成本为中心，E－Learning项目就可以变为员工福利。（)

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第9题

企业专门设置一个团队集中负责E－Learning的运营和管理的管理模式是：（)

A集中管理模式

B分散管理模式

C集团企业管理模式

D矩阵管理模式

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第10题

为什么E－learning是未来培训发展趋势（)A企业培训追求费用低B大家都有电脑了，能上网了C是一种

为什么E-learning是未来培训发展趋势()

A企业培训追求费用低

B大家都有电脑了，能上网了

C是一种高效低成本、培训实施方便的培训方式

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企业E－Learning应用能够跨越新的阶段取决于培训部门的能力。（)