个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。（)

A.企业绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.经济绩效

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

A.以达到提升绩效为最终目的

B.只适用于个人、小型班组

C.它是一系列基础流程的系统性组合，包括绩效分析、原因分析、改进措施的选择等

D.它通过一系列地选择、分析、设计、开发、实施和评估，在最大程度上影响人的行为和行为成果

A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法

B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作

C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报

A.全部都是

B.成员心中难以形成团队概念

C.成员之间不愿意帮助他人，只关注个人业绩

D.出现责任推诿、不良竞争等组织内耗现象

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

A.部门绩效计划

B.个人绩效计划

C.组织绩效计划

D.集体绩效计划​

A.个人绩效

B.集体绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

A.绩效分析

B.绩效设计

C.绩效改进

D.绩效评价