对于爱找茬的员工，应采取哪种管理方式（)。

关于对“爱找茬”员工的管理方式，下列表述错误的是：()

A 在工作上事先与其协商

B 言语中尽量用“咱们”

C 与其他同事结成联盟

D 以批评杜绝挑毛病

A.采取“告知式”来引导并指示员工

B.采取“推销式”来解释工作从而劝服员工

C.采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题

D.采取“授权式”来将工作交付给员工

A.管理"光说不干"的员工和推诿责任的员工

B.管理"爱找茬"的员工和推诿责任的员工

C.管理脾气暴躁的员工和"光说不干”的员工

D.管理"爱找茬"的员工和脾气暴躁的员工

在管理()的员工时，管理者可以让其充当内训师。

A 光说不干

B 爱找茬

C 完美主义

D 脾气暴躁

A.功高盖主的员工

B.标新立异的员工

C.脾气暴躁员工

D.有后台的员工

A."你觉得这事怎么办好”？

B."谢谢你的意见，使这个项目有大幅度改善”

C."咱们一起讨论一下吧”

D."你们能拿出证据吗？”

对于功高盖主，但是服从管理的员工，管理者的管理方式不包括：()

A 不要吝惜夸奖的言语

B 注意赞扬的方式

C 不要试图掠夺下属的功劳

D 自我反省自己的缺点

A.功高盖主员工

B.脾气暴躁的员工

C.追求完美的员工

D.标新立异的员工