关于对“爱找茬”员工的管理方式，下列表述错误的是：（)A 在工作上事先与其协商B 言语中尽量用“咱

A.发挥其潜能

B.明确责任

C.不断的鼓励

D.协商和联盟

A.管理"光说不干"的员工和推诿责任的员工

B.管理"爱找茬"的员工和推诿责任的员工

C.管理脾气暴躁的员工和"光说不干”的员工

D.管理"爱找茬"的员工和脾气暴躁的员工

A.权变管理是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式

B.管理者的管理应以人为本，命令的管理方式不是好方式

C.对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理

D.对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式

A.职责划分十分清晰

B.大部分工作由员工共同决定

C.容易在企业初创时期出现的管理方式

D.员工会长时间充满激情

A.责任心强、能动性高的员工，马不扬鞭自奋蹄，对他们的管理应以激励、 荣誉、授权的方式为主

B. 责任心强、能动性高的员工，应为其安排具有一定挑战性、创新性的工作，他们有较高的自我实现的需要

C. 公正公平是最重要的，同在一个班组，班组长不能让员工有不公平感， 所以，对所有员工的任务、管理方式都应该是一样的

D. 对安于现状的员工的管理，应以工作流程约束之，工作标准一定要清晰、 无歧义

下列关于业主对工程项目管理的表述中，正确的是()。

A．管理目的是实现项目各利害关系人的全部期望

B．业主是对工程项目进行全面管理的中心

C．在项目建设过程中，业主对项目大都采用直接管理方式

D．以进度为中心进行控制

A.针对企业内部文件管理混乱的问题，本地化部署的云桌面可以提供集中化的管理方式

B.针对企业少量电脑迭代的需求，可以通过公有云版本的云电脑来帮助企业利旧降低成本

C.针对企业内部文件管理混乱的问题，本地化部署的云桌面可以提供分权管理方式

D.本地化部署的云桌面暂时不能实现对于企业员工上网的行为管理

在管理()的员工时，管理者可以让其充当内训师。

A 光说不干

B 爱找茬

C 完美主义

D 脾气暴躁

A.傅雷的儿子是傅聪、傅敏、傅作义

B.傅雷是一个慈祥仁厚的父亲

C.《傅雷家书》凝聚着对父母的爱

D.傅雷通过书信方式，对儿子的生活和艺术进行指导

A."你觉得这事怎么办好”？

B."谢谢你的意见，使这个项目有大幅度改善”

C."咱们一起讨论一下吧”

D."你们能拿出证据吗？”