薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。（)

A.企业整体

B.员工整体

C.员工个体

D.企业团体

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()

A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率

B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来

C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度

D以上都是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

A.员工注重能力的提升;

B.员工容易转换岗位;

C.使企业能够适应环境的多变;

D.整体绩效不好时能够节省人工成本;

E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才

有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是()()

A可以凭借主观的判断来设计

B必须以准确的回归分析为基础

C回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上

D回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上

A.薪酬调整

B.人工成本控制

C.薪酬外包

D.工作评价

A．薪酬水平

B．薪酬政策

C．薪酬形式

D．薪酬结构

A.薪酬体系构成管理

B.薪酬水平设定管理

C.薪酬等级结构管理

D.薪酬管理组织管理

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于