有些寿险公司经常借助企业外部专业薪酬调查机构来帮助本企业进行市场薪酬调查，这种做法是（）的一种形式。

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.有信息系统开发能力的企业

B.本身没有开发信息系统的人才储备的企业

C.选择适当的软件产品，并委托企业外部软件公司承包开发的企业

D.有开发系统的能力，并借助软件供应商与咨询公司进行实施的企业

A.人员优势

B.经验优势

C.设备优势

D.身份优势

A.能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况

B.能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求

C.能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议

D.能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性

E.能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等

A.公司类业务信息收集分析、客户画像分析

B.由商业银行经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对商业银行负面评价的风险

C.对授信资料的收集与核对，对业务主体尽职调查，信用评估

D.产业链数据+企业标签画像+企业评分+创投数据

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

A.对于设备环境的维护,工作人员需要亲临现场,甚至借助一些专业工具对其进行观察、测量

B.设备软件运行情况与设备运行的具体业务密切相关

C.对于设备软件的维护,虽然工作人员可以现场操作,但只建议远程操作

D.硬件运行的外部境并不需要刻意关注

A.工作本身

B.带薪休假

C.企业内部环境

D.企业外部特征

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：

A员工个人绩效

B公司效益

C外部市场薪资水平

D公司发展战略需要