在绩效考核反馈中，被考核人对自己的考核结果有异议的，可在绩效考核反馈后的几个工作日内向人力资源部提交绩效考核申诉（）

A.提高考核工作的透明度，将考核结果公示(或内部简报)

B.采取保密方式，直接与相关人员进行沟通，告之他在群体中的位置

C.将考核结果利用反馈单反馈到各小团队和管理责任人

A.明确考核标准

B.反馈考核结果

C.绩效考核评价

D.选择考核者

E.确定考核方法

A.本岗位工作量化指标暨绩效考核通用指标库

B.安全责任制考核（根据安监部发布的绩效考核通用指标库）

C.考核人被考核签字

D.领导交办的临时性工作

E.项目管理人员工作业绩（季度）考核表

A.按照岗位知识和技能要求及培训计划编写教案，实施培训和考核，并对教学质量负责

B.根据被培训者在培训中暴露的问题进行讲评并提出改进意见

C.向被培训者所在单位反馈考核结果

D.填写培训和考核记录

A.相似错误

B.标准误差

C.晕轮错误

D.推理错误

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

A.水70%饮料20%

B.水60%饮料20%

C.水70%饮料10%

D.水60%饮料10%

A.过程公开原则

B.客观公正原则

C.评价差别化原则

D.针对工作的考核原则

A.初步收集被考核人的绩效指标

B.撰写指标解释表

C.填写绩效考核表

D.滚动、修定拟好的绩效考核表

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据