在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.相似错误

B.标准误差

C.晕轮错误

D.推理错误

A.过程公开原则

B.客观公正原则

C.评价差别化原则

D.针对工作的考核原则

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

A.单向沟通

B.使用多个评估者

C.设定工作说明书

D.二级考核

A.按照岗位知识和技能要求及培训计划编写教案，实施培训和考核，并对教学质量负责

B.根据被培训者在培训中暴露的问题进行讲评并提出改进意见

C.向被培训者所在单位反馈考核结果

D.填写培训和考核记录

A.三次培训考核不合格

B.违反公司记录制度

C.不良行为作风

D.连续3个月绩效考核低于标准

E.由于个人过错给公司造成重大经济损失或安全责任事故者

F.半年内旷工累计三天（含三天）者

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法：()