工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A.员工技能

B.员工能力

C.员工产能

D.员工效能

A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.高层领导

B.客户

C.一般员工代表

D.主管

E.劳动争议仲裁员

A.员工离职面谈及手续办理

B.劳动关系管理

C.建立和推广企业文化和民主管理

D.员工绩效管理

A.企业所有者

B.经营管理者

C.普通职工及其工会组织之间

D.员工家庭成员

A.识别评估难度

B.搜集关键事件

C.确定不同绩效水平

D.搜集员工行为表现

A.人员素质改善

B.知识和技能增进

C.能力提高

D.组织文化传播和价值观改造

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

A.个人

B.国家

C.国家

D.国际