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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程
B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法
C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具
D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正
答案
A、绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程
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第1题
A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
第4题
A.发出索赔报告时，一次性将所有的证据报出去
B.索赔费用留到最后再计算
C.由始至终，索赔金额计算方法一直保持不变
D.直到出现较大的事件时才首次提出索赔
E.索赔意向及时提出
第10题
认知问题的思维误区主要有五个，其中不包括：()
A主题不明确
B理所当然
C只讲原因
D自己的错
第11题
A.盲目少吃或不吃
B.生酮饮食或不吃主食
C.减肥药
D.代餐减肥
E.中医减肥
