对于管理者来说，进行授权的直接原因在于（)。

A.学会自主学习，提高学习效率

B.别人怎么学，我就怎么学

C.学习中有乐更有苦

D.不写家庭作业，减轻课业负担

A.激励

B.培育

C.授权

D.以上都正确

对于管理者来说，惩罚员工不是最终的目的，只是约束的一种手段。()

A.创新技能

B.技术技能

C.人际技能

D.概念技能

对于不重要的会议、接听电话等日常事务性的工作，管理者的处置方法应当是：()

A亲自解决

B授权给下属

C搁置不做

D善于取舍

团队承担责任对于管理者来说，需要关注的方面包括

A个人和大家是否都愿意为团队的目的、目标、方法和工作产品负起责任

B是否所有的团队成员都感到对所有的衡量指标负有责任

C是否所有的团队成员都明确什么是个人责任，什么是共同应负的责任

A.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功

B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性导致的

C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用

D.管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策

A.客户不存在对产品的需求

B.客户不具有对产品的购买能力

C.客户没有购买决策权

D.客户难以接近

A.人力资源管理过程并非每个环节的工作都需要以工作分析为基础

B.对于一个组织来说，每个岗位的工作被认为是一切管理行为的出发点和归宿

C.工作分析正是帮助管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具

D.现代管理的突出特点是强调以人为中心