绩效管理中最常见的错误是首先从个人因素方面追究绩效差的根由（）

第1题

影响绩效号核的常见错误（)。

A.轮流坐庄

B.光环效应

C.近期行为偏见

D.首因错误

点击查看答案

第2题

相关方指的是关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。（）

点击查看答案

第3题

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性和客观性

点击查看答案

第4题

进行一项教育研究，首先从解答“为什么”这样的问题开始，为了解答这样的“为什么”，就要通过研究寻求科学的答案。（）

点击查看答案

第5题

三类职业性致癌因素中最常见的为化学因素。（)

点击查看答案

第6题

组织、部门／团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。A正确B错误

组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

A正确

B错误

点击查看答案

第7题

引起疾病发生的原因中最常见的是（）

A．生物因素

B．理化因素

C．营养因素

D．遗传因素

E．先天因素

点击查看答案

第8题

下列关于关系营销的说法错误的是（)。

A.自20世纪70年代以来，关系营销悄然兴起

B.该理论建立在买者与卖者互动关系的基础之上

C.买卖双方的互动关系成为营销中最重要的因素

D.该理论对关系的管理将间接影响到顾客的购买行为

点击查看答案

第9题

站场支柱布置，应先从一端咽喉区开始向另一咽喉区方向来布置。（）

点击查看答案

第10题

1978年，中国的改革首先从农村开始。（)

点击查看答案

第11题

分布式网络管理是目前网络管理系统中最普遍、最常见的一种管理方式。（）

点击查看答案