对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：

A、更多的人参与管理工作

B、充分发挥骨干员工的积极性

C、让管理者有时间做更重的工作

D、减少管理者自己的工作负担

A.学会自主学习，提高学习效率

B.别人怎么学，我就怎么学

C.学习中有乐更有苦

D.不写家庭作业，减轻课业负担

A.激励

B.培育

C.授权

D.以上都正确

对于管理者来说，惩罚员工不是最终的目的，只是约束的一种手段。()

A.创新技能

B.技术技能

C.人际技能

D.概念技能

对于不重要的会议、接听电话等日常事务性的工作，管理者的处置方法应当是：()

A亲自解决

B授权给下属

C搁置不做

D善于取舍

有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着（）。

A.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功

B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性导致的

C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用

D.管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策

团队承担责任对于管理者来说，需要关注的方面包括

A个人和大家是否都愿意为团队的目的、目标、方法和工作产品负起责任

B是否所有的团队成员都感到对所有的衡量指标负有责任

C是否所有的团队成员都明确什么是个人责任，什么是共同应负的责任

A.了解

B.补充

C.联系

D.发展