依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A.劳动者在用人单位工作满8年

B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形

D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

B.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.工会

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的