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[判断题]

根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()

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更多“根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()”相关的问题

第1题

在哪些情形下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同?

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第2题

《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门()。

A.责令停止违法行为

B.没收违法所得

C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D.在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款

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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有()

A.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

B.双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

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第4题

婚姻关系存续期间,无论在何种情形下,夫妻一方不得请求分割共同财产。()‏
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第5题

按照《劳动合同法》的规定,致使劳动合同终止的情形包括哪些?

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第6题

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。()
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第7题

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?()

A.不承担任何责任

B.承担全部赔偿责任

C.与个人承包经营者补充赔偿责任

D.与个人承包经营者连带赔偿责任

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第8题

根据《劳动合同法》规定,劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。()
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第9题

《劳动合同法》规定,有()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

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第10题

根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。()
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